Ziel des Teamcoachings
Teamcoaching begleitet Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt steht der gemeinsame Prozess: Wie gelingt Kommunikation, Vertrauen und Kooperation im Arbeitsalltag? Was braucht es, damit wir wieder klar, vertrauensvoll und mit Freude zusammenwirken? Mit einem systemischen Blick auf Strukturen, Dynamiken und Rollen entstehen neue Perspektiven und mehr Leichtigkeit im Miteinander. Ich begleite Teams dabei, Spannungen anzusprechen, Beziehungen zu klären und eine Kultur des Zuhörens und der gegenseitigen Wertschätzung zu etablieren. Je nach Anliegen kann es um ganz unterschiedliche Themen gehen, von der Integration neuer Teammitglieder über die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zur gemeinsamen Entwicklung von Zielen, Werten und einer verbindenden Teamvision. Ziel ist, dass Teams wieder in Kontakt miteinander kommen, Vertrauen wächst und Zusammenarbeit leichter und wirksamer wird.
Mögliche Themen im Teamcoaching
- Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verbessern
- Vertrauen, Offenheit und Feedbackkultur fördern
- Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klären
- Spannungen und Konflikte konstruktiv lösen
- Neue Teammitglieder integrieren und gemeinsame Basis schaffen
- Teams nach Umstrukturierungen stabilisieren
- Prioritäten, Ziele und Visionen gemeinsam reflektieren
- Gemeinsame Werte und Teamidentität entwickeln
- Verbindung zwischen Leitung und Team stärken
Weitere Informationen
Das Teamcoaching wird individuell auf die Themen und Ziele des Teams abgestimmt. Im Vorfeld führe ich ein kostenloses Vorgespräch zur Auftragsklärung. Teamcoachings sind online, in Präsenz oder hybrid möglich.
Ablauf & Ort
Gerne komme ich ins Unternehmen oder biete das Training in meinen Räumlichkeiten in Berlin-Mitte an:
Raum für Kommunikation
Rheinsberger Straße 37
10435 Berlin-Mitte
Investition
nach Absprache
Gewaltfreie Kommunikation
- eine Sprache des Lebens
- ist nicht nur eine Methode, sondern eine wohlwollende Haltung allen Lebewesen gegenüber
- ist Beobachtung ohne Bewertung
- ist Kontakt zu sich selbst und anderen aufbauen
- Bedeutet Verletzlichkeit zeigen
- Verantwortung für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse übernehmen
- ist empathisches Zuhören - sich selbst und anderen
- ist klare Selbstvertretung und Grenzen setzen
THE WORK von Byron Katie
- wurde 1986 von der Amerikanerin Byron Katie entwickelt
- verändert unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung, ändert den Blickwinkel, den wir auf Menschen, Dinge und die Welt haben
- zeigt unseren Anteil am Geschehen auf und zeigt uns konkrete Handlungs-möglichkeiten
- identifiziert und untersucht stressvolle Gedanken, die die Hauptursache für Konflikte sind
- ist ein einfaches System der Selbsterkenntnis, dass aus vier Fragen und Umkehrungen besteht
- ist ein meditativer Selbsterfahrungsprozess - leicht erlernbar und praxisnah
- ist Meditation, lädt uns zu einer Reise zu uns selbst ein
- lässt uns erfahren, wer wir wirklich sind …. ohne unsere Geschichte!
- wird in der Wissenschaft als „Inquiry-Based Stress Reduction IBSR“ bezeichnet
