Führen mit emotionaler Kompetenz

Führung zeigt sich in der Haltung und beginnt mit der Bereitschaft, sich selbst zu hinterfragen und das eigene Verhalten zu verändern. In vielen Organisationen sind Führungskräfte heute gefordert, in einem Umfeld zu agieren, das von Komplexität, Zeitdruck und hohen Erwartungen geprägt ist. In dieser Dynamik hilft kein reines Methodenwissen, sondern die Fähigkeit, Zusammenhänge systemisch zu verstehen, innere Klarheit zu bewahren und die eigene Wirkung bewusst zu gestalten.

Dieses Training unterstützt Führungskräfte dabei, emotionale und systemische Kompetenz gezielt aufzubauen, durch Selbstreflexion, achtsame Kommunikation und eine klare, wertschätzende Haltung im Umgang mit Mitarbeitenden. Es geht nicht darum, „Coaching zu lernen“, sondern Coaching-Kompetenzen im Führungsalltag zu integrieren; mit Bewusstheit, Präsenz und echtem Interesse am Gegenüber. Führung bedeutet, zuzuhören, Perspektiven einzubeziehen, Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen. Statt Kontrolle steht die Befähigung anderer im Mittelpunkt: Mitarbeitende in Verantwortung zu bringen, Selbstreflexion zu fördern und eine Kultur des Miteinanders zu gestalten.

Das Führungskräfteentwicklungsprogramm wird individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Teilnehmenden abgestimmt. Je nach Ziel, Umfang und Dynamik des Entwicklungsprozesses kann die Begleitung über einen Zeitraum von 3 bis 15 Monaten erfolgen.

Wir führen im Vorfeld ein kostenloses Vorgespräch zur Auftragsklärung, um Schwerpunkte, Formate und Dauer gemeinsam festzulegen. Darauf basierend erstelle ich ein unverbindliches Angebot. Die Trainings und Entwicklungsprozesse sind sowohl online als auch in Präsenz, auf Wunsch mit kombinierten Online-Elementen, möglich.